Hotline 24/7: 0946883350

Email: ttcd.group@gmail.com

logo

Top 5 Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Gây Ấn Tượng Nhất

5/5 (1 đánh giá) 0 bình luận

Chắc hẳn những học viên theo hệ cao học năm cuối đều phải trải qua bài kiểm tra đánh giá các kiến thức trong thời gian đã học vừa qua, đặc biệt bằng bài luận văn thạc sĩ chuyên ngành. Vậy bạn đã nắm được cách viết bài luận văn thạc sĩ chuẩn mẫu mà vẫn hay, ấn tượng chưa? Tham khảo ngay top 5 bài mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực cùng 45 đề tài đáng xem nhất năm.

Mục lục

Các dạng bài quản trị nguồn nhân lực

Các dạng bài quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực là một chuyên ngành rất rộng, sau đây là liệt kê 5 dạng bài chính của chuyên ngành này:

  • Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nhân lực
  • Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ
  • Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
  • Luận văn thạc sĩ về chính sách phát triển nguồn nhân lực

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp miễn phí các bài luận văn thạc sĩ mẫu tham khảo dưới dạng word, PDF… cho bạn đọc tham khảo và dễ dàng tải về.

1. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động cần thiết và bắt buộc tại các doanh nghiệp. Nhằm duy trì về sự ổn định và mang tới hiệu quả hoạt động cao nhất cho doanh nghiệp. Nắm bắt được những tiềm năng phát triển vững mạnh của nguồn nhân lực, hiện đang có nhiều trường đại học đào tạo ngành quản trị nhân lực và có rất nhiều sinh viên theo học.

Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì
Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì

Đối với những sinh viên năm cuối học theo ngành quản trị nhân lực đều phải trải qua bài đánh giá. Đó cũng có thể là các bài kiểm tra hoặc bài luận văn. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là một văn bản trình bày về công trình nghiên cứu của bạn về vấn đề liên quan tới chuyên ngành quản trị nhân lực.

Một bài luận văn ngành quản trị nhân lực thường có quy mô từ 1000 – 3000 từ. Bài luận văn thường được thực hiện từ 3 – 7 tuần sau quá trình đi thực tập của sinh viên.

2. Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng

Tên đề tài: Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In Hồng Hà

Giới thiệu nội dung: Luận văn thạc sĩ được chia thành 3 chương sau:

  • Chương 1. Cơ sở khoa học về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp 
  • Chương 2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In Hồng Hà 
  • Chương 3. Một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In Hồng Hà. 

Link tải luận văn mẫu hoàn chỉnh miễn phí: Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nguồn nhân lực

3. Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáng xem

Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Nam Định

Link tải luận văn thạc sĩ mẫu miễn phí: Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 

Nội dung: Luận văn bao gồm 3 chương: 

  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp 
  • Chương 2: Thực trạng đào tạo NNL tại Công ty cổ phần May Nam Định 
  • Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo NNL tại Công ty cổ phần May Nam Định.
Công tác đào tạo và phát triển nhân lực

Công tác đào tạo và phát triển nhân lực

Bên cạnh các mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực được đề cập trong bài viết, Tri Thức Cộng Đồng còn cung cấp đến quý bạn đọc các bài mẫu luận văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực được viết và biên soạn bởi đội ngũ chuyên gia đầu ngành, rất chất lượng và được đánh giá cao. Xem ngay kẻo lỡ!

4. Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chi tiết nhất

Đề tài: Đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Ủy ban nhân dân quận Long Biên, thành phố Hà Nội

Nội dung: Kết cấu bài luận bao gồm 3 chương sau:

  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp quận 
  • Chương 2: Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng công chức Ủy ban nhân dân quận Long Biên, thành phố Hà Nội 
  • Chương 3: Mục tiêu, phương hướng và giải pháp hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Ủy ban nhân dân quận Long Biên, thành phố Hà Nội

Link tải bài mẫu file PDF: Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ 

5. Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáng xem nhất

Tên đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân

Nội dung: Luận văn bao gồm 3 chương sau:

  • Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 
  • Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân 
  • Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Link tải luận văn mẫu hoàn chỉnh Miễn phí: Luận văn thạc sĩ về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 

6. Luận văn thạc sĩ về chính sách phát triển nguồn nhân lực đạt điểm tuyệt đối

Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18

Link tải mẫu luận văn thạc sĩ bản đầy đủ: Luận văn thạc sĩ về chính sách phát triển nguồn nhân lực 

Nội dung: Luận văn được kết cấu bao gồm 3 chương sau:

  • Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 
  • Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Coma18. 
  • Chương 3: Giải pháp, kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Coma18 

Bên cạnh bài mẫu luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trên, bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm các đề tài luận văn phát triển nguồn nhân lực hay và đáng đọc được đội ngũ Tri Thức Cộng Đồng chọn lọc và gửi đến Quý khán giả.

7. Cấu trúc bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Cũng như những bài luận văn khác, luận văn quản trị nguồn nhân lực có cấu trúc như sau:

Phần mở đầu

Ở phần mở đầu, người viết cần đảm bảo những yếu tố như sau:

+ Phần ý xác nhận của đơn vị thực tập.

+ Lời cảm ơn.

+ Mục lục.

Phần nội dung 

Đây là phần cơ bản và trọng tâm nhất của bài luận văn. Phần nội dung thường được chia thành các chương nhỏ. Cụ thể như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận của chủ đề nghiên cứu

+ Tổng quan về vấn đề quản trị nguồn nhân lực.

+ Công cụ nghiên cứu.

+ Tổng quan về đề nghiên cứu.

+ Cơ sở lý luận.

Chương 2: Giới thiệu về đơn vị thực tập

+ Tổng quan về đơn vị thực tập.

+ Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị.

+ Những lĩnh vực hoạt động kinh doanh.

+ Cơ cấu tổ chức.

+ Tình hình hoạt động kinh doanh.

+ Kết quả hoạt động kinh doanh trong đơn vị.

+ Định hướng phát triển.

Chương 3: Thực trạng nghiên cứu

+ Chi tiết những vấn đề nghiên cứu.

+ Thực trạng của các vấn đề nghiên cứu.

Chương 4: Đề xuất giải pháp

+ Chứng minh vấn đề quan trọng.

+ Đề xuất những giải pháp và những lý do lựa chọn đề xuất.

Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực
Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Phần kết luận

+ Danh mục tài liệu tham khảo.

+ Phần phụ lục (nếu có)

8. Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đề bài luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả nhất bạn cần thực hiện đảm bảo những bước cơ bản sau:

Bước 1: Lựa chọn chủ đề và đặt tên cho đề tài nghiên cứu

Khi làm luận văn quản trị nguồn nhân lực cần phải thống nhất được chủ đề nghiên cứu. Cần lựa chọn chủ đề mang tính cấp thiết, mới mẻ và nhận được sự quan tâm nhiều nhất.

Sau khi đã lựa chọn được đề tài phù hợp sẽ tiến hành đặt tên cho đề tài nghiên cứu.

Bước 2: Xây dựng đề cương và lập kế hoạch nghiên cứu

Khi đã có đề tài bạn sẽ lập đề cương sơ bộ cùng với đề cương chi tiết. Đây là một phần quan trọng quyết định tới chất lượng bài luận văn. Đề cương sơ bộ chính là phần mục lục của bài luận văn. Đề cương chi tiết là phần triển khai từng ý trong bài luận.

Kế hoạch viết luận văn quản trị nguồn nhân lực sẽ được thực hiện từ 3 – 7 tuần. Giai đoạn này bao gồm nhiều công việc, nhiệm vụ và thời gian thực hiện nhằm đảm bảo hoàn thành tiến độ bài luận văn tốt nhất.

Bước 3: Trình đề cương cho giảng viên hướng dẫn

Khi lập xong đề cương bạn sẽ trình lên cho người hướng dẫn xem. Họ sẽ là người đưa ra các nhận xét và định hướng đúng đắn giúp bài luận của bạn đi đúng hướng và đạt điểm cao nhất.

Bước 4: Sưu tầm tài liệu và lập danh mục ghi nhớ

Cần tìm các tài liệu có liên quan tới đề tài của bài luận văn. Sau đó lập danh mục ghi nhớ một cách chi tiết và đầy đủ để bạn có thể dễ dàng tìm ra chúng.

Bước 5: Viết luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đây là bước cuối cùng trong cách làm luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nội dung bài luận phải đảm bảo được sự thống nhất, chặt chẽ và có tính thuyết phục cao.

9. Kinh nghiệm chọn đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và phong phú. Để chọn được đề tài phù hợp nhất bạn cần dựa vào kinh nghiệm dưới đây:

+ Lựa chọn đề tài dựa vào công việc hiện tại và định hướng cho sự phát triển công việc trong tương lai. Cách chọn đề tài này sẽ mang tới nhiều lợi ích, giúp bạn tích lũy kiến thức chuyên sâu, đồng thời cung cấp những kiến thức, trải nghiệm thực tế để làm luận văn tốt hơn.

+ Nếu trường hợp bạn chưa có công việc hoặc định hướng rõ ràng có thể lựa chọn đề tài theo sở thích và điểm mạnh của mình.

+ Lựa chọn đề tài dựa vào sự giúp đỡ của giảng viên hướng dẫn. Khi đó hãy chọn người có kiến thức sâu rộng và nhiệt tình, dễ tính để có được tài liệu phù hợp nhất.

Tham khảo: Kho 20 Mẫu Luận Văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đạt Điểm Cao

10. Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực
Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Nếu bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết chọn đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực nào cho bản thân hãy tham khảo danh sách đề tài dưới đây.

  1. Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam.
  2. Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xuất khẩu Quảng Ninh.
  3. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán Châu Á.
  4. Đào tạo lao động quản lý tại Công ty cổ phần A.
  5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại công ty cổ phần chứng khoán Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng.
  6. Tăng cường công tác quản trị nhân lực của công ty TNHH sản xuất và thương mại Cường Việt.
  7. Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty A.
  8. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam.
  9. Phát triển mô hình sử dụng thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp cho các chuyên gia kế toán.
  10. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên.
  11. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Quảng Ninh.
  12. Xây dựng và duy trì hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần A.
  13. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng dụng nguồn nhân lực tại công ty A.
  14. Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn trong cơ chế thị trường.
  15. Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty A.
  16. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng B.
  17. Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cao su Kon Tum.
  18. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty A.
  19. Giải pháp nâng cao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty A.
  20. Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty A.
  21. Nghiên cứu sự hài lòng công việc của nhân viên công ty B.
  22. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ở cục thống kê tỉnh Kon Tum.
  23. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn bó của người lao động tại các trường cao đẳng lương thực thực phẩm.
  24. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng đối với công việc của nhân viên bệnh viện đa khoa Hà Đông.
  25. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty A.

Xem thêm bộ đề: Luận văn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

11. Top 45 đề tài mẫu hay nhất về quản trị nguồn nhân lực

Tiếp theo dưới đây, Tri Thức Cộng Đồng sẽ giới thiệu đến bạn đọc top 45 các đề tài mẫu hay nhất về luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực.

11.1. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về chất lượng nguồn nhân lực 

15 đề tài luận văn về chất lượng nguồn nhân lực

15 đề tài luận văn về chất lượng nguồn nhân lực

  1. Những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.
  2. Thực trạng và giải pháp trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh.
  3. Những yếu tố quyết định hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty X.
  4. Nghiên cứu thực trạng hiệu quả cải cách hành chính nhà nước về việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
  5. Nghiên cứu thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hồ Chí Minh
  6. Thực trạng và giải pháp giúp phát triển chất lượng hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Công ty X.
  7. Thực trạng về nguồn nhân lực tại công ty X và những vấn đề nan giải cần giải quyết
  8. Đánh giá quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp X và những đề xuất cải tiến
  9. Khảo sát ý kiến của người lao động về chính sách công đoàn công ty X
  10. Những lỗ hổng trong việc phân bổ nguồn nhân lực cho các chi nhánh của công ty X
  11. Hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn thép Hòa Phát.
  12. Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty X.
  13. Đánh giá hiệu quả cải tiến mới trong công tác tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp X.
  14. Thực trạng tuyển dụng và bồi dưỡng nguồn nhân lực thông qua hoạt động đào tạo nghề trung học phổ thông tại địa bàn tỉnh X.
  15. Hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X.

11.2. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực

  1. Những giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty X trong giai đoạn 2020 – 2025.
  2. Giải pháp tối ưu trong phát triển nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy quản lý nhà nước ở nước Việt Nam hiện nay.
  3. Nghiên cứu phương pháp giúp nâng cao các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.
  4. Hoàn thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực của Tổng công ty đầu tư và phát triển công nghiệp X.
  5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua các hoạt động đào tạo nghề tại bậc trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
  6. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
  7. Giải pháp nâng cao số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế – xã hội tại Thành phố X.
  8. Nghiên cứu thực trạng và phương pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức nhà nước tại tỉnh X.
  9. Các yếu tố giúp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tập đoàn X.
  10. Những phương pháp giúp phát triển công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần X.
  11. Những giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Bắc Ninh.
  12. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty X.
  13. Một số đề xuất cải tiến hiệu quả chương trình đào tạo nội bộ của công ty X
  14. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng X
  15. Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức giáo dục trung học phổ thông tại trường X.

11.3. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực

15 đề tài luận văn về quản trị nguồn nhân lực

15 đề tài luận văn về quản trị nguồn nhân lực

  1. Nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng X.
  2. Giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp X giai đoạn 2020 - 2025.
  3. Nghiên cứu mô hình và hoạt động quản trị nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh X.
  4. Những biện pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty cổ phần X.
  5. Nghiên cứu tình hình quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế – xã hội ở Thành phố X.
  6. Những phương thức hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần X.
  7. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong ngành giáo dục dựa trên các quy chế đổi mới cải cách giáo dục tại Tỉnh Bắc Ninh.
  8. Ứng dụng các học thuyết của phương Đông về quản trị nguồn nhân lực vào những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực tỉnh Yên Bái.
  9. Nghiên cứu hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thương mại và xuất nhập khẩu X.
  10. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại Học X.
  11. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại học X.
  12. Công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hà Nội giai đoạn 2020 - 2025.
  13. Công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao cho phục vụ cho kinh tế – xã hội ở thành phố X.
  14. Một số giải pháp nâng cao chính sách quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục theo đổi mới cải cách giáo dục tại Tỉnh X.
  15. Áp dụng lý thuyết quản trị nhân lực mới vào quản trị ngân hàng X thời kỳ hội nhập.

Như vậy, Tri Thức Cộng Đồng đã chia sẻ đến Quý Khách hàng top 5 bài mẫu và 45 đề tài tham khảo luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực. Các bài mẫu được chia sẻ ở trên đều do đội ngũ trí thức có trình độ chuyên môn cao thực hiện, được đánh giá rất cao tại các trường đại học top đầu cả nước. Bạn đọc có nhu cầu tham khảo thêm, vui lòng liên hệ với Tri Thức Cộng Đồng để được trợ giúp và tư vấn nhanh nhất!

Bình luận

0 bình luận

Sắp xếp: Mới nhất

Đăng ký nhận tư vấn
Số điện thoại là bắt buộc ! Số điện thoại không hợp lệ !
Tin tức mới nhất
Bố Cục Bài Tiểu Luận Tiêu Chuẩn Kèm Hướng Dẫn Chi Tiết
Bố Cục Bài Tiểu Luận Tiêu Chuẩn Kèm Hướng Dẫn Chi Tiết
Top 5 Bài Tiểu Luận Về Công Ty Vinamilk Hay Nhất, Cực Đáng Xem
Top 5 Bài Tiểu Luận Về Công Ty Vinamilk Hay Nhất, Cực Đáng Xem
Hướng Dẫn Cách Trình Bày Bìa Tiểu Luận Chính Xác Và Hiệu Quả Nhất
Hướng Dẫn Cách Trình Bày Bìa Tiểu Luận Chính Xác Và Hiệu Quả Nhất
Top 12 Luận Văn Thạc Sĩ Marketing Và 40 Đề Tài Chọn Lọc Mới Nhất Hiện Nay
Top 12 Luận Văn Thạc Sĩ Marketing Và 40 Đề Tài Chọn Lọc Mới Nhất Hiện Nay
Top 10 Mẫu Kết Luận Luận Văn Tốt Nghiệp Chọn Lọc Tham Khảo
Top 10 Mẫu Kết Luận Luận Văn Tốt Nghiệp Chọn Lọc Tham Khảo