Hướng dẫn cách làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Đối với các sinh viên khối ngành kinh tế chắc hẳn đã quá quen thuộc đối với môn quản trị nguồn nhân lực. Khi làm tiểu luận quản trị nguồn nhân lực bạn cần phải biết cách xây dựng đề cương. Vậy bạn đã biết cách làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đúng chuẩn và chi tiết chưa? Hãy cùng Tri Thức Cộng Đồng theo dõi bài viết sau để tìm hiểu kĩ hơn nhé.

1. Giới thiệu bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực được xem là một môn học đối với các bạn sinh viên theo học ngành kinh tế. Vấn đề quản trị nguồn nhân lực luôn nhận được sự quan tâm lớn bởi các nhà quản trị, nhà quản lý… nhằm dẫn dắt doanh nghiệp, tổ chức và quốc gia của mình đi tới sự thành công.

Ở hầu hết các trường đại học đều đưa môn học này vào giảng dạy, sinh viên khi học môn quản trị nguồn nhân lực cần phải hoàn thành bài tiểu luận và bài thi hết môn.

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực cần phải tập trung vào việc phân tích cụ thể những yếu tố tác động trực tiếp hoặc gián tiếp tới công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Thông qua đó giúp đưa ra những giải pháp cải thiện và giải quyết những vấn đề còn tồn đọng trong quá trình quản trị nguồn nhân lực.

Khi làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực các bạn sinh viên sẽ được giảng viên chia nhóm nhỏ để thực hiện. Đây là cách giúp giảng viên đánh giá được về hiệu quả tiếp thu và ứng dụng thực tiễn của sinh viên. Việc phân chia nhóm để làm bài tiểu luận được xem là điểm cộng lớn giúp bạn hoàn thành bài tiểu luận chất lượng. Đồng thời nó cũng là cơ sở để mang tới một bài luận đạt điểm cao nhất.

2. Các bước làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực được xem như khung sườn của bài tiểu luận. Dựa vào đề cương sẽ giúp cho bạn định hướng được những cách thức nghiên cứu và phân tích vấn đề được cụ thể, giúp người viết triển khai thành một bài tiểu luận chính. Các bước làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực được thực hiện như sau:

Bước 1: Lựa chọn đề tài nghiên cứu phù hợp

Đây là bước đầu tiên trong việc làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực. Bạn cần chọn cho mình một đề tài hay và phù hợp. Bởi chỉ khi có đề tài mới giúp bạn định hình được những gì mình cần làm tiếp theo.

Đề tài của đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực cần mang tính thực tiễn, cấp thiết, nghĩa là đề tài đó phải phù hợp, hợp lý và phải nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp. Đặc biệt bạn nên chọn một đề tài phù hợp với khả năng của mình để cho kết quả nghiên cứu được chính xác nhất.

Bước 2: Xây dựng đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ngoài phần mở đầu và kết luận thì thường được chia làm 3 chương. Ở mỗi chương sẽ có các mục nhỏ và được đặt tên sao cho liên quan với nhau. Ba chương trong bản đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực thường là:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực.

Cơ sở lý luận thường được tham khảo bởi những tài liệu có chất lượng và giá trị. Nó đã được công nhận và thường ghi trong sách vở hay những công trình nghiên cứu chính thống.

Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực.

Tại chương này bạn cần phải phân tích thực trạng của đề tài nghiên cứu, thường dùng để phân tích về tình hình hay thực trạng của những vấn đề nghiên cứu, chỉ ra các nguyên nhân của sự hạn chế, khuyết điểm. Việc phân tích này cần phải được phân tích bắt buộc và dựa vào cơ sở lý luận hay những chỉ tiêu phân tích đã được đề ra trong phần cơ sở lý luận của đề cương tiểu luận.

Chương 3: Kiến nghị và giải pháp.

Dựa vào những kết quả đã được nghiên cứu bạn sẽ đưa ra các phương pháp kiến nghị giúp cải thiện hoặc nâng cao về hiệu quả chất lượng của những vấn đề của đối tượng nghiên cứu.

Mỗi vấn đề được nêu ra cần phải có nhiều giải pháp giúp giải quyết khó khăn tồn tại. Tuy nhiên số chương của đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực sẽ có sự thay đổi sao cho phù hợp nhất.

3. Tham khảo mẫu đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực 

Đề cương Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Chương 1: Quan điểm và mục tiêu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực

1.1. Quan điểm về nguồn nhân lực chất lượng cao

1.2. Mục tiêu nguồn nhân lực chất lượng cao trong chiến lược phát triển NNL

Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển NNL chất lượng cao ở Việt Nam 

2.1. Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam

2.2. Đánh giá kết quả  và những vấn đề  còn tồn tại trong đầu tư  phát triển nguồn  nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam

Chương 3: Giải pháp thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất  lượng cao

3.1. Các giải pháp từ phía nhà nước

3.2. Giải pháp đối với các cơ sở đào tạo

3.3. Đối với doanh nghiệp

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bài viết trên là một số chia sẻ liên quan tới cách làm đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực. Hy vọng qua chia sẻ này sẽ giúp bạn biết cách xây dựng đề cương cho bài tiểu luận của mình sao cho phù hợp nhất giúp cho bài tiểu luận được hoàn thành tốt, gây ấn tượng và đạt được điểm cao nhất. 

Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về đề cương tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực hãy liên hệ ngay cho Tri Thức Cộng Đồng theo hotline: 0946 88 33 50 hoặc email: ttcd.group@gmail.com để được giải đáp đáp chi tiết và nhanh chóng nhé. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian quan tâm và theo dõi bài viết này của chúng tôi.