Tổng hợp 50+ Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Hay

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang bước vào thời kỳ hội nhập sâu rộng và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực được xem là yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Chính vì vậy, các đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt từ sinh viên, học viên cao học cũng như các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị. Bài viết này tổng hợp những mẫu luận văn tiêu biểu, đạt điểm cao và có tính ứng dụng thực tiễn, giúp người đọc có thêm định hướng, ý tưởng và tài liệu tham khảo hữu ích trong quá trình nghiên cứu, viết và hoàn thiện luận văn tốt nghiệp.

Kho 20 Mẫu Luận Văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đạt Điểm Cao

1. TOP 6 mẫu luận văn nguồn nhân lực hay nhất hiện nay

1.  Mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng

Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh Thái Nguyên”

Bìa luận văn về Quản trị nhân lực tại ngân hàng Nhà nước

Giới thiệu đề tài nghiên cứu:

Đối với mỗi đơn vị kinh doanh, con người luôn là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự phát triển, thành bại của doanh nghiệp. Đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, các yếu tố như công nghệ, máy móc, của cải vật chất… đều có thể mua hoặc học hỏi, sao chép được, duy chỉ có con người là không thể. Do đó, việc quản lý con người, hay quản lý nguồn nhân lực, trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Nhận thức được tầm quan trọng của việc khai thác và sử dụng yếu tố con người trong quá trình tái cơ cấu hệ thống ngân hàng cũng như phát triển bền vững hệ thống ngân hàng trong bối cảnh hiện nay, tác giả Bùi Thị Phương Thu ngành Quản lý kinh tế, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, Đại học Thái Nguyên đã lựa chọn đề tài trên làm luận văn tốt nghiệp của mình.

>> Link tải Miễn Phí:  TẠI ĐÂY

2. Mẫu luận văn quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng”

Bìa luận văn quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Giới thiệu đề tài nghiên cứu:

• Trong bối cảnh toàn cầu hóa, nguồn nhân lực được xem là yếu tố quyết định khả năng cạnh tranh và sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Do đó, việc phát triển nhân lực là yếu tố cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững cho đơn vị kinh doanh.
• Tuy nhiên, thực tế cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam chưa thực sự quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện, chưa coi việc đầu tư cho nguồn nhân lực là một khoản đầu tư cần thiết cho sự phát triển dài hạn trong tương lai.
• Do đó, tác giả Nguyễn Thị Hòa, Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động- Xã hội (2016) đã nghiên cứu những hạn chế, đánh giá, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp cho Công ty TNHH Hùng Dũng để làm sáng tỏ vấn đề trên.

>> Link tải miễn phí: TẠI ĐÂY

>> Xem thêm: Mối quan hệ giữa các cấp quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc

3. Mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Tên đề tài: “Quản trị nhân lực tại Tổng công ty Lương thực Miền Bắc”

Bìa luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Nội dung nghiên cứu:

Bài luận văn được thực hiện nhằm hệ thống hóa những cơ sở lý luận, đồng thời xây dựng những giải pháp giúp doanh nghiệp phát huy tối đa vai trò của nhân tố con người trong hoạt động kinh doanh.Bằng việc nghiên cứu toàn bộ những lý thuyết liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, đồng thời phân tích những nghiên cứu đã thực hiện trước đây, tác giả Nguyễn Ngọc Linh, Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội (2017) đã đưa ra những giải pháp cụ thể nhất để nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Lương thực miền Bắc.

>> Tải bản full bài luận văn thạc sĩ TẠI ĐÂY 

1.4. Mẫu luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tiêu biểu nhất

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực các trường dạy nghề tại TP.HCM”

Nội dung bài viết gồm:

• Chương 1: Lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo
• Chương 2: Thực trạng, quá trình phát triển nguồn nhân lực của các trường dạy nghề tại TP.HCM
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của các trường dạy nghề tại TP.HCM đến năm 2020

>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY

>> Link tải  “Bộ 20 mẫu luận văn tốt nghiệp, thạc sĩ Quản trị nhân lực” file PDF, Words MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY

1.5. Mẫu luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực được đánh giá cao

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng (DATRACO)

Nội dung bài viết:

• Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng trong giai đoạn đổi mới và hội nhập kinh tế.
• Tác giả tiến hành hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp thương mại, đồng thời phân tích điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân trong công tác đào tạo, bố trí, sử dụng và đãi ngộ nhân viên của công ty.
• Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hướng tới xây dựng đội ngũ lao động có năng lực chuyên môn cao, thái độ tích cực và khả năng thích ứng linh hoạt với thị trường.

>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY

1.6. Mẫu luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực được lựa chọn nhiều

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần COMA18”

• Luận văn tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần COMA18. Một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và đầu tư hạ tầng.
• Nghiên cứu làm rõ các vấn đề về chính sách tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ nhân viên, chỉ ra những hạn chế trong công tác nhân sự hiện nay.
• Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ kỹ thuật – quản lý có trình độ chuyên môn và kỹ năng đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của công ty trong giai đoạn mới.

>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY

2. Tổng hợp 50 đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực

1. Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương.
2. Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng.
3. Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội.
4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công nghệ phần mềm trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đến năm 2020.
5. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera đến năm 2015.
6. Quản trị nhân lực tại Tổng công ty Lương thực Miền Bắc.
7. Nâng cao công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp và Thương mại Đức Nguyên.
8. Nội dung cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế.
9. Quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh Thái Nguyên.
10. Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô thị Tân An.
11. Phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
12. Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch – Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam.
13. Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmithKline ở Việt Nam.
14. Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên Hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines).
15. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động cơ làm việc và quản trị nguồn nhân lực.
16. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Thiết kế Viễn thông Tin học Hải Phòng.
17. Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng.
18. Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng.
19. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH ABC Việt Nam
20. Nâng cao hiệu quả hoạch định nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP XYZ
21. Hoàn thiện quy trình tuyển chọn và bố trí nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng Minh Phát
22. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất
23. Nghiên cứu chiến lược hoạch định và phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp 4.0
24. Đánh giá năng lực nhân viên và ứng dụng trong công tác tuyển chọn nhân sự tại Công ty TNHH DEF
25. Xây dựng mô hình hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ
26. Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần COMA18
27. Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nội bộ tại Ngân hàng Agribank chi nhánh Hà Nội
28. Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân viên tại Công ty Dược phẩm An Khang
29. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hùng Dũng
30. Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng
31. Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác đào tạo nhân viên tại doanh nghiệp sản xuất
32. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Việt Nam
33. Giải pháp phát triển đội ngũ nhân viên trẻ trong doanh nghiệp tư nhân Việt Nam
34. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ chuyển đổi số
35. Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý trung cấp tại doanh nghiệp nhà nước
36. Ảnh hưởng của động lực làm việc đến hiệu quả lao động tại Công ty Cổ phần XYZ
37. Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) tại Công ty TNHH VinaTech
38. Mối quan hệ giữa lương thưởng và động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp dịch vụ
39. Giải pháp nâng cao năng suất lao động thông qua quản lý hiệu suất nhân sự
40. Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực và kết quả công việc tại Ngân hàng TMCP Á Châu
41. Vai trò của phản hồi 360 độ trong quản trị hiệu suất nhân viên
42. Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chính sách thưởng đến động lực làm việc tại doanh nghiệp sản xuất
43. Giải pháp giữ chân nhân viên trẻ (Gen Z) tại Công ty Công nghệ Sao Việt
44. Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên tại Tập đoàn FPT
45. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và mức độ gắn bó của nhân viên
46. Chính sách phúc lợi và sự hài lòng của nhân viên tại doanh nghiệp tư nhân
47. Giải pháp nâng cao tinh thần làm việc nhóm trong tổ chức hiện đại
48. Nghiên cứu sự gắn kết tổ chức trong bối cảnh làm việc hybrid (kết hợp trực tiếp & online)
49. Văn hóa doanh nghiệp và ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc tại công ty sản xuất may mặc
50. Tác động của chuyển đổi số đến quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp vừa và nhỏ
51. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên 4.0
52. Ứng dụng hệ thống HRIS trong quản lý thông tin nhân sự tại Công ty TNHH ABC
53. Quản trị nhân lực theo năng lực (Competency-based HRM) tại Tập đoàn xây dựng Việt Nam
54. Giải pháp phát triển nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa
55. Quản trị thay đổi nguồn nhân lực trong quá trình tái cấu trúc tổ chức
56. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp
57. Quản trị nhân sự theo mô hình Agile tại doanh nghiệp công nghệ Việt Nam
58. Phát triển năng lực lãnh đạo trong tổ chức học tập hiện đại

Từ những ví dụ và đề tài được tổng hợp, có thể thấy rằng vai trò của quản trị nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng hay đào tạo, mà còn là một chiến lược tổng thể nhằm phát huy tối đa tiềm năng con người tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức. Việc lựa chọn và triển khai một đề tài phù hợp sẽ giúp học viên rèn luyện tư duy nghiên cứu khoa học, phân tích dữ liệu thực tiễn và đề xuất giải pháp có giá trị ứng dụng cao trong môi trường làm việc hiện đại.
Hy vọng rằng bộ sưu tập các mẫu luận văn được giới thiệu sẽ là nguồn cảm hứng và tài liệu đáng tin cậy, giúp bạn tự tin hơn trên hành trình chinh phục bài luận văn tốt nghiệp hoặc thạc sĩ của mình và đóng góp thiết thực cho sự phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong thời đại mới.

Nếu như trọn bộ mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực trên vẫn chưa giúp bạn có đủ tài liệu để hoàn thiện bài luận của mình. Hãy liên hệ ngay đến Tri Thức Cộng Đồng để được hỗ trợ làm luận văn từ các chuyên gia có trình độ thạc sĩ, cao học trở lên nhé!