Đề tài luận văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực mới và có chọn lọc


Để một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực hiệu quả và đạt điểm cao bạn cần đầu tư nhiều thời gian và công sức vào đó. Một trong những bước quan trọng đó chính là lựa chọn đề tài phù hợp.

Vậy bạn đã chọn cho mình được đề tài viết luận văn ngành quản trị nhân lực chưa? Nếu chưa hãy cùng Tri Thức Cộng Đồng tìm hiểu bài viết sau nhé.

1. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động cần thiết và bắt buộc tại các doanh nghiệp. Nhằm duy trì về sự ổn định và mang tới hiệu quả hoạt động cao nhất cho doanh nghiệp. Nắm bắt được những tiềm năng phát triển vững mạnh của nguồn nhân lực, hiện đang có nhiều trường đại học đào tạo ngành quản trị nhân lực và có rất nhiều sinh viên theo học.

Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì
Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì

Đối với những sinh viên năm cuối học theo ngành quản trị nhân lực đều phải trải qua bài đánh giá. Đó cũng có thể là các bài kiểm tra hoặc bài luận văn. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là một văn bản trình bày về công trình nghiên cứu của bạn về vấn đề liên quan tới chuyên ngành quản trị nhân lực.

Một bài luận văn ngành quản trị nhân lực thường có quy mô từ 1000 – 3000 từ. Bài luận văn thường được thực hiện từ 3 – 7 tuần sau quá trình đi thực tập của sinh viên.

2. Cấu trúc bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Cũng như những bài luận văn khác, luận văn quản trị nguồn nhân lực có cấu trúc như sau:

Phần mở đầu

Ở phần mở đầu, người viết cần đảm bảo những yếu tố như sau:

+ Phần ý xác nhận của đơn vị thực tập.

+ Lời cảm ơn.

+ Mục lục.

Phần nội dung 

Đây là phần cơ bản và trọng tâm nhất của bài luận văn. Phần nội dung thường được chia thành các chương nhỏ. Cụ thể như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận của chủ đề nghiên cứu

+ Tổng quan về vấn đề quản trị nguồn nhân lực.

+ Công cụ nghiên cứu.

+ Tổng quan về đề nghiên cứu.

+ Cơ sở lý luận.

Chương 2: Giới thiệu về đơn vị thực tập

+ Tổng quan về đơn vị thực tập.

+ Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị.

+ Những lĩnh vực hoạt động kinh doanh.

+ Cơ cấu tổ chức.

+ Tình hình hoạt động kinh doanh.

+ Kết quả hoạt động kinh doanh trong đơn vị.

+ Định hướng phát triển.

Chương 3: Thực trạng nghiên cứu

+ Chi tiết những vấn đề nghiên cứu.

+ Thực trạng của các vấn đề nghiên cứu.

Chương 4: Đề xuất giải pháp

+ Chứng minh vấn đề quan trọng.

+ Đề xuất những giải pháp và những lý do lựa chọn đề xuất.

Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực
Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Phần kết luận

+ Danh mục tài liệu tham khảo.

+ Phần phụ lục (nếu có)

3. Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đề bài luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả nhất bạn cần thực hiện đảm bảo những bước cơ bản sau:

Bước 1: Lựa chọn chủ đề và đặt tên cho đề tài nghiên cứu

Khi làm luận văn quản trị nguồn nhân lực cần phải thống nhất được chủ đề nghiên cứu. Cần lựa chọn chủ đề mang tính cấp thiết, mới mẻ và nhận được sự quan tâm nhiều nhất.

Sau khi đã lựa chọn được đề tài phù hợp sẽ tiến hành đặt tên cho đề tài nghiên cứu.

Bước 2: Xây dựng đề cương và lập kế hoạch nghiên cứu

Khi đã có đề tài bạn sẽ lập đề cương sơ bộ cùng với đề cương chi tiết. Đây là một phần quan trọng quyết định tới chất lượng bài luận văn. Đề cương sơ bộ chính là phần mục lục của bài luận văn. Đề cương chi tiết là phần triển khai từng ý trong bài luận.

Kế hoạch viết luận văn quản trị nguồn nhân lực sẽ được thực hiện từ 3 – 7 tuần. Giai đoạn này bao gồm nhiều công việc, nhiệm vụ và thời gian thực hiện nhằm đảm bảo hoàn thành tiến độ bài luận văn tốt nhất.

Bước 3: Trình đề cương cho giảng viên hướng dẫn

Khi lập xong đề cương bạn sẽ trình lên cho người hướng dẫn xem. Họ sẽ là người đưa ra các nhận xét và định hướng đúng đắn giúp bài luận của bạn đi đúng hướng và đạt điểm cao nhất.

Bước 4: Sưu tầm tài liệu và lập danh mục ghi nhớ

Cần tìm các tài liệu có liên quan tới đề tài của bài luận văn. Sau đó lập danh mục ghi nhớ một cách chi tiết và đầy đủ để bạn có thể dễ dàng tìm ra chúng.

Bước 5: Viết luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đây là bước cuối cùng trong cách làm luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nội dung bài luận phải đảm bảo được sự thống nhất, chặt chẽ và có tính thuyết phục cao.

4. Kinh nghiệm chọn đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và phong phú. Để chọn được đề tài phù hợp nhất bạn cần dựa vào kinh nghiệm dưới đây:

+ Lựa chọn đề tài dựa vào công việc hiện tại và định hướng cho sự phát triển công việc trong tương lai. Cách chọn đề tài này sẽ mang tới nhiều lợi ích, giúp bạn tích lũy kiến thức chuyên sâu, đồng thời cung cấp những kiến thức, trải nghiệm thực tế để làm luận văn tốt hơn.

+ Nếu trường hợp bạn chưa có công việc hoặc định hướng rõ ràng có thể lựa chọn đề tài theo sở thích và điểm mạnh của mình.

+ Lựa chọn đề tài dựa vào sự giúp đỡ của giảng viên hướng dẫn. Khi đó hãy chọn người có kiến thức sâu rộng và nhiệt tình, dễ tính để có được tài liệu phù hợp nhất.

5. Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực
Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Nếu bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết chọn đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực nào cho bản thân hãy tham khảo danh sách đề tài dưới đây.

  1. Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam.
  2. Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xuất khẩu Quảng Ninh.
  3. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kiểm toán Châu Á.
  4. Đào tạo lao động quản lý tại Công ty cổ phần A.
  5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại công ty cổ phần chứng khoán Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng.
  6. Tăng cường công tác quản trị nhân lực của công ty TNHH sản xuất và thương mại Cường Việt.
  7. Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty A.
  8. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam.
  9. Phát triển mô hình sử dụng thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp cho các chuyên gia kế toán.
  10. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên.
  11. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Quảng Ninh.
  12. Xây dựng và duy trì hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần A.
  13. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng dụng nguồn nhân lực tại công ty A.
  14. Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn trong cơ chế thị trường.
  15. Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty A.
  16. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng B.
  17. Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cao su Kon Tum.
  18. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty A.
  19. Giải pháp nâng cao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty A.
  20. Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty A.
  21. Nghiên cứu sự hài lòng công việc của nhân viên công ty B.
  22. Phát triển nguồn nhân lực ở cục thống kê tỉnh Kon Tum.
  23. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn bó của người lao động tại các trường cao đẳng lương thực thực phẩm.
  24. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng đối với công việc của nhân viên bệnh viện đa khoa Hà Đông.
  25. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty A.

Bài viết trên là một số thông tin liên quan tới luận văn quản trị nguồn nhân lực. Hy vọng với các chia sẻ của Tri Thức Cộng Đồng sẽ giúp các bạn biết cách làm luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực. Đồng thời có thể lựa chọn được cho mình đề tài phù hợp nhất. Nếu có bất kì thắc mắc gì, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo hotline: 0946 88 33 50 hoặc email: ttcd.group@gmail.com để được giải đáp đáp chi tiết và nhanh chóng nhé.

Nguồn: Tri Thức Cộng Đồng

0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Hotline: 0946 88 33 50
Chat Zalo
Zalo: 0946.883.350
Chat với chúng tôi qua Zalo