6 Tháng mười một, 2025Bạn đang chuẩn bị viết tiểu luận Luật Lao động nhưng vẫn băn khoăn chưa biết nên chọn đề tài nào hay cách trình bày ra sao để đạt điểm cao? Luật Lao động là một lĩnh vực gắn liền chặt chẽ với đời sống thực tiễn, đòi hỏi người học không chỉ nắm vững quy định pháp luật mà còn biết phân tích, vận dụng vào các tình huống cụ thể. Bài viết này tổng hợp hơn 99+ đề tài tiểu luận Luật Lao động hay, cập nhật và có tính ứng dụng thực tế cao, đi kèm các mẫu bài viết tham khảo và hướng dẫn chi tiết, giúp sinh viên Luật, Quản trị nhân sự hay Kinh tế có thể hoàn thiện bài làm một cách logic, chuyên nghiệp và ấn tượng.
Tổng hợp đề tài tiểu luận luật lao động mới nhất
1. 99+ đề tài tiểu luận luật lao động mới nhất
- Phân tích bản chất pháp lý của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
- So sánh hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn.
- Quy định về thử việc và quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động – nhìn từ thực tiễn xét xử.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
- Vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong việc điều chỉnh quan hệ lao động.
- Phân tích quy định về hợp đồng lao động điện tử.
- Đề xuất hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động theo hướng linh hoạt hơn.
- Nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động.
- Giải pháp hạn chế tranh chấp hợp đồng trong doanh nghiệp tư nhân.
- Cơ chế xác định mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam.
- Chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước.
- Pháp luật về trả lương theo năng suất lao động.
- Phân tích quy định về hình thức trả lương bằng ngoại tệ.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng bảo hiểm xã hội.
- Chính sách bảo hiểm thất nghiệp – thực tiễn và kiến nghị hoàn thiện.
- Chế độ thai sản và quyền lợi của lao động nữ.
- Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động về tiền lương.
- Thực trạng trả thưởng trong doanh nghiệp tư nhân Việt Nam.
- Giải pháp nâng cao phúc lợi xã hội trong khu vực ngoài nhà nước.
- Phân tích nghĩa vụ của doanh nghiệp về an toàn lao động.
- Pháp luật về kiểm định thiết bị, máy móc nguy hiểm.
- Quy định về báo cáo và xử lý tai nạn lao động.
- Biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp trong ngành công nghiệp nặng.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động chết người.
- Vai trò của thanh tra lao động trong việc giám sát an toàn vệ sinh.
- Phân tích pháp luật về quyền từ chối làm việc trong điều kiện nguy hiểm.
- Chính sách bảo vệ sức khỏe người lao động trong doanh nghiệp FDI.
- So sánh quy định về an toàn lao động của Việt Nam và Nhật Bản.
- Đề xuất hoàn thiện pháp luật về môi trường làm việc an toàn.
- Phân loại tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
- Quy trình giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
- Nguyên nhân và hậu quả pháp lý của đình công trái pháp luật.
- Vai trò của hòa giải viên lao động trong việc xử lý tranh chấp.
- Giải pháp phòng ngừa đình công tại khu công nghiệp.
- Phân tích án lệ về tranh chấp lao động điển hình.
- Trách nhiệm của tổ chức công đoàn khi xảy ra đình công.
- Đề xuất hoàn thiện pháp luật về trọng tài lao động.
- So sánh cơ chế giải quyết tranh chấp lao động Việt Nam và Singapore.
- Đánh giá hiệu quả của Tòa án lao động chuyên trách tại Việt Nam.
- Ảnh hưởng của chuyển đổi số đến hợp đồng lao động điện tử.
- Quy định pháp lý về người lao động làm việc từ xa.
- Chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động trong nền kinh tế gig (Grab, ShopeeFood…).
- So sánh pháp luật lao động Việt Nam và ASEAN trong thời kỳ hội nhập.
- Quy định pháp lý về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thách thức của lao động tự do trong môi trường kinh tế số.
- Tác động của AI đến quyền việc làm và đào tạo lại lao động.
- Đề xuất cải cách pháp luật lao động phù hợp xu thế toàn cầu hóa.
- Chính sách lao động bền vững trong doanh nghiệp FDI.
- Xu hướng số hóa trong quản lý nhân sự – khía cạnh pháp lý cần lưu ý.
- Quy định về tiền lương tối thiểu vùng và ý nghĩa pháp lý.
- Nguyên tắc trả lương bình đẳng giữa nam và nữ.
- Cơ chế thương lượng tập thể về tiền lương.
- Tiền lương làm thêm giờ và giới hạn giờ làm thêm.
- Pháp luật về thưởng, phụ cấp và phúc lợi cho người lao động.
- Tiền lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ ốm.
- Chính sách tiền lương trong khu vực công và khu vực tư nhân.
- Tranh chấp về tiền lương và hướng giải quyết.
- Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép năm.
- Chính sách tăng lương và tác động đến quan hệ lao động.
- Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ tiền lương.
- Thực trạng trả lương qua tài khoản và vấn đề bảo mật.
- Tiền lương của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Quy định về trả lương bằng ngoại tệ trong doanh nghiệp FDI.
- Mức lương cơ sở và tác động đến an sinh xã hội.
- Trách nhiệm của doanh nghiệp trong đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
- Quyền từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn.
- Chế độ bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Quy định xử lý kỷ luật lao động – Căn cứ và thủ tục.
- Cấm sa thải lao động đang nghỉ thai sản hoặc bị bệnh nghề nghiệp.
- Phân biệt kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động.
- Pháp luật về nội quy lao động và đăng ký nội quy tại cơ quan nhà nước.
- Biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động trong ngành xây dựng.
- Trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp.
- Hình thức xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật và hậu quả pháp lý.
- Vai trò của công đoàn trong giám sát kỷ luật lao động.
- Pháp luật về đình công hợp pháp và bất hợp pháp.
- Quyền đình công của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
- Biện pháp giải quyết hậu quả đình công trái pháp luật.
- Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động.
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
- Thủ tục hòa giải lao động bắt buộc trước khi khởi kiện.
- Vai trò của hòa giải viên lao động trong giải quyết tranh chấp.
- Giải quyết tranh chấp lao động tập thể và cơ chế đối thoại tại nơi làm việc.
- Thẩm quyền của Tòa án nhân dân trong tranh chấp lao động.
- Tranh chấp về sa thải người lao động – Thực trạng và hướng xử lý.
- Pháp luật về thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể.
- Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp FDI.
- Quy trình giải quyết tranh chấp về tiền lương và chế độ bảo hiểm.
- Vai trò của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động.
- Pháp luật quốc tế về giải quyết tranh chấp lao động và bài học cho Việt Nam.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hòa giải lao động.
- Tranh chấp lao động trong thời kỳ chuyển đổi số.
- Giải pháp hạn chế đình công tự phát tại doanh nghiệp.
- Chính sách việc làm và hỗ trợ người lao động thất nghiệp.
- Pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp – Quyền và nghĩa vụ của người lao động.
- Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện ở Việt Nam.
- Mức đóng – hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định mới.
- Vai trò của bảo hiểm xã hội trong ổn định đời sống người lao động.
- Chính sách hỗ trợ việc làm cho thanh niên sau đại dịch COVID-19.
- Chính sách tiền lương và an sinh xã hội trong nền kinh tế số.
- Chế độ hưu trí sớm và tác động đến thị trường lao động.
- Bảo hiểm tai nạn lao động – thực tiễn và giải pháp.
- Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội ở Việt Nam giai đoạn 2020–2025.
- Chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tự do.
- Việc làm bền vững trong bối cảnh tự động hóa.
- Tác động của chuyển đổi số đến việc làm và quyền lợi người lao động.
- Bảo hiểm xã hội đối với lao động khu vực phi chính thức.
- Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp giữ việc làm cho người lao động.
- Pháp luật về tiền lương hưu và điều chỉnh lương hưu định kỳ.
- Vai trò của Nhà nước trong phát triển thị trường lao động bền vững.
- Cơ chế hỗ trợ người lao động bị mất việc do tái cơ cấu doanh nghiệp.
- Pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp trong khối ASEAN – Kinh nghiệm cho Việt Nam.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam.
>> Xem thêm: 100+ bìa tiểu luận hot nhất được nhiều lượt tải
2. Top 5 mẫu tiểu luận luật lao động đa dạng chủ đề
2.1. Mẫu tiểu luận về chấm dứt hợp đồng lao động
Tên đề tài: “Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
Mẫu tiểu luận về chấm dứt hợp đồng lao động
Đề tài làm rõ cơ sở lý luận về quyền tự do lao động và quyền quản lý của người sử dụng lao động, trên nguyên tắc bình đẳng trong quan hệ lao động. Pháp luật quy định người lao động được nghỉ việc khi báo trước hoặc khi bị xâm phạm quyền lợi; người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng hợp pháp nếu có lý do chính đáng, nhưng phải báo trước và trả trợ cấp. Tuy nhiên, vẫn cấm chấm dứt hợp đồng với lao động mang thai, nghỉ phép hay mắc bệnh nghề nghiệp. Thực tế cho thấy còn tình trạng lạm dụng và thiếu hiểu biết pháp luật, nên cần tăng cường tuyên truyền, xử phạt nghiêm và hoàn thiện quy định để bảo đảm cân bằng lợi ích hai bên.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
>> Xem thêm: Tham khảo 50+ đề tài tiểu luận khởi nghiệp hot nhất & File download
2.2. Mẫu tiểu luận về bình đẳng giới
Tên đề tài: “Chính sách nhà nước về bảo đảm bình đẳng giới theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam”
Mẫu tiểu luận về bình đẳng giới
Đề tài tập trung làm rõ khái niệm và ý nghĩa của bình đẳng giới trong pháp luật lao động, dựa trên Hiến pháp 2013 và Luật Bình đẳng giới 2006, khẳng định nguyên tắc không phân biệt đối xử, bảo vệ phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Trong thực tế, vẫn còn tình trạng bất bình đẳng về cơ hội việc làm, tiền lương và điều kiện lao động giữa nam và nữ, xuất phát từ nhận thức xã hội và việc thực thi pháp luật chưa đồng bộ. Bài tiểu luận đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật, tăng cường thanh tra, giám sát và đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức cộng đồng, nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất trong mọi lĩnh vực lao động.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
2.3. Mẫu tiểu luận về tranh chấp lao động tập thể
Tên đề tài: “Giải quyết tranh chấp lao động tập thể và vai trò của hòa giải viên lao động”
Đề tài tranh chấp và đình công trong quan hệ lao động
Đề tài phân tích thực trạng tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam, một vấn đề ngày càng phổ biến do xung đột lợi ích về tiền lương, điều kiện làm việc và quyền lợi tập thể. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ việc thiếu cơ chế đối thoại và sự hiểu biết pháp luật của các bên. Bài viết đề xuất tăng cường vai trò của hòa giải viên lao động, nâng cao kỹ năng thương lượng và hoàn thiện quy trình hòa giải để hạn chế đình công, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
2.4. Mẫu tiểu luận bảo vệ quyền lợi lao động nữ
Tên đề tài: “Bảo vệ quyền lợi lao động nữ trong thời kỳ mang thai và nghỉ thai sản”
Đề tài đề cập đến chính sách pháp luật bảo vệ quyền lợi của lao động nữ – nhóm dễ bị tổn thương trong môi trường làm việc. Nhiều doanh nghiệp vẫn có tình trạng sa thải hoặc cắt giảm quyền lợi đối với phụ nữ mang thai, gây ảnh hưởng đến bình đẳng giới. Bài tiểu luận nêu bật nguyên nhân từ việc thiếu giám sát và ý thức chấp hành pháp luật, đồng thời kiến nghị tăng cường thanh tra lao động, hoàn thiện quy định xử phạt và nâng cao nhận thức cộng đồng về quyền làm mẹ và quyền được bảo vệ của lao động nữ.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
>> Xem thêm: Đơn vị cung cấp dịch vụ xử lý số liệu spss uy tín
2.5. Mẫu tiểu luận lao động về bảo hiểm xã hội
Tên đề tài: “Thực trạng và kiến nghị hoàn thiện về chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam”
Đề tài tập trung nghiên cứu chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc – một trong những trụ cột an sinh quan trọng của Nhà nước. Trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp vẫn trốn đóng, nợ đóng hoặc người lao động chưa hiểu rõ quyền lợi của mình. Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp như tăng cường kiểm tra, xử phạt nghiêm vi phạm, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và đẩy mạnh truyền thông để nâng cao nhận thức về vai trò của bảo hiểm xã hội.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
3. Lưu ý khi làm tiểu luận luật lao động
Viết tiểu luận Luật Lao động không chỉ là việc tổng hợp kiến thức, mà còn là quá trình vận dụng pháp luật vào thực tiễn để thể hiện năng lực tư duy pháp lý. Để bài tiểu luận đạt chất lượng cao, sinh viên cần chú ý một số điểm sau:
- Chọn đề tài phù hợp và có tính thời sự: Nên chọn đề tài rõ ràng, tránh chọn đề tài quá rộng hoặc trùng lặp, khiến bài viết thiếu chiều sâu.
- Bám sát quy định pháp luật hiện hành: Mọi phân tích, dẫn chứng cần ghi rõ điều luật, khoản, và nguồn ban hành để tăng tính học thuật.
- Có lập luận pháp lý rõ ràng, logic: Một bài tiểu luận tốt phải thể hiện khả năng tư duy độc lập nên phân tích, bình luận, nêu nhận xét cá nhân dựa trên quy định và tình huống thực tế, tránh liệt kê khô khan hoặc sao chép tài liệu mạng.
- Tránh đạo văn: Hãy diễn giải lại bằng lời của mình, có trích dẫn rõ ràng.
- Trình bày đúng cấu trúc học thuật: Bài tiểu luận nên có mở bài, nội dung chính, kết luận và tài liệu tham khảo
- Liên hệ thực tiễn sinh động: Việc minh họa giúp bài viết sinh động, thuyết phục và thể hiện khả năng vận dụng kiến thức.
Lưu ý khi làm tiểu luận luật lao động
Việc lựa chọn đề tài tiểu luận Luật Lao động phù hợp không chỉ giúp sinh viên thể hiện khả năng nghiên cứu, lập luận pháp lý mà còn phản ánh tư duy thực tiễn trong việc áp dụng pháp luật vào đời sống. Dù bạn chọn viết về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới hay tranh chấp lao động, điều quan trọng nhất là phải bám sát quy định hiện hành, phân tích có chiều sâu và thể hiện quan điểm cá nhân rõ ràng. Hy vọng danh sách đề tài và các mẫu tiểu luận trên sẽ là nguồn tư liệu hữu ích giúp bạn hoàn thiện bài làm chất lượng, thuyết phục và đạt điểm cao trong học phần Luật Lao động.
Share
