26 Tháng mười một, 2025Trong quá trình học tập và nghiên cứu ngành Luật, đặc biệt là môn Luật Lao Động, việc lựa chọn đúng đề tài và tham khảo những mẫu tiểu luận chất lượng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Không chỉ giúp sinh viên hiểu sâu hơn về bản chất quan hệ lao động, những bài mẫu còn là nguồn tư liệu hỗ trợ xây dựng bố cục, cách lập luận và phương pháp phân tích theo chuẩn học thuật. Nhằm giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiếp cận những nội dung hữu ích nhất, bài viết dưới đây tổng hợp Top 10 mẫu tiểu luận Luật Lao Động hay nhất 2025 kèm link tải miễn phí.
Tổng hợp đề tài tiểu luận luật lao động mới nhất
1. Top 10 Mẫu Tiểu Luận Luật Lao Động Hay Nhất
1.1. Tiểu luận phân tích hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Tên đề tài: “Phân tích các loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và những điểm mới trong thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp Việt Nam”
Đề tài tập trung phân tích khung pháp lý về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt là các quy định mới liên quan đến hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn và hợp đồng điện tử. Bài viết cũng làm rõ quyền – nghĩa vụ các bên khi giao kết hợp đồng, điều kiện có hiệu lực, các trường hợp hợp đồng vô hiệu và một số vướng mắc thường gặp trong thực tiễn. Đây là đề tài phù hợp cho sinh viên muốn nghiên cứu chuyên sâu về quan hệ lao động.
Tiểu luận phân tích hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
>> Xem thêm: 100+ bìa tiểu luận hot nhất được nhiều lượt tải
1.2. Tiểu luận về tranh chấp lao động cá nhân
Tên đề tài: “Phân tích các dạng tranh chấp lao động cá nhân phổ biến và quy trình giải quyết theo pháp luật Việt Nam hiện hành”
Đề tài nghiên cứu các dạng tranh chấp lao động cá nhân thường xuất hiện tại doanh nghiệp như tranh chấp về tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, sa thải và quyền lợi bảo hiểm xã hội. Bài tiểu luận trình bày rõ nguyên nhân dẫn đến tranh chấp, đồng thời phân tích quy trình giải quyết theo quy định của pháp luật: hòa giải, trọng tài và tòa án. Đây là bài mẫu lý tưởng cho sinh viên làm bài tập lớn hoặc luận cuối kỳ về lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động.
Tiểu luận về tranh chấp lao động cá nhân
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.3. Tiểu luận về thời giờ làm việc và làm thêm giờ
Tên đề tài: “Đánh giá quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019”
Bài tiểu luận phân tích các quy định về thời giờ làm việc bình thường, giới hạn tăng ca, chế độ nghỉ ngơi và quyền lợi người lao động khi làm thêm giờ. Đề tài tập trung làm rõ ý nghĩa của các quy định này trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động, chống lạm dụng tăng ca và cải thiện năng suất lao động. Ngoài ra, bài viết cũng đề cập một số vi phạm thực tế tại doanh nghiệp và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật.
Tiểu luận về thời giờ làm việc và làm thêm giờ
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
>> Xem thêm: Tham khảo 50+ đề tài tiểu luận khởi nghiệp hot nhất & File download
1.4. Tiểu luận về an toàn vệ sinh lao động
Tên đề tài: “Nghiên cứu trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định pháp luật hiện hành”
Đề tài phân tích hệ thống quy định về an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm nghĩa vụ trang bị bảo hộ, huấn luyện an toàn và điều tra tai nạn lao động. Bài viết đánh giá thực trạng tai nạn lao động tại Việt Nam và chỉ ra các nguyên nhân chủ yếu bắt nguồn từ cả phía người sử dụng lao động lẫn người lao động. Đây là đề tài có tính thực tiễn cao, phù hợp với sinh viên yêu thích mảng pháp luật về an toàn lao động.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.5. Tiểu luận về quyền và nghĩa vụ của người lao động
Tên đề tài: “Phân tích quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao Động 2019 và những điểm mới so với luật cũ”
Đề tài hệ thống hóa toàn bộ quyền và nghĩa vụ của người lao động trong suốt quá trình làm việc: từ ký hợp đồng, thực hiện công việc, đến chấm dứt hợp đồng. Bài viết làm rõ những điểm mới, đặc biệt là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, quyền từ chối làm việc khi không bảo đảm an toàn và quyền tham gia tổ chức đại diện. Đây là bài mẫu phù hợp cho sinh viên mới tiếp cận môn luật lao động.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.6. Tiểu luận về thỏa ước lao động tập thể
Tên đề tài: “Vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao quan hệ lao động tại doanh nghiệp”
Bài tiểu luận trình bày khái niệm, bản chất và giá trị pháp lý của thỏa ước lao động tập thể, đồng thời phân tích lợi ích của việc thương lượng tập thể trong doanh nghiệp. Đề tài cũng đánh giá thực trạng áp dụng thỏa ước tại các doanh nghiệp Việt Nam và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thương lượng. Đây là lựa chọn thích hợp cho sinh viên muốn nghiên cứu sâu về cơ chế đối thoại và thỏa thuận tập thể.
Tiểu luận về thỏa ước lao động tập thể
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.7. Tiểu luận về tranh chấp lao động tập thể
Tên đề tài: “Phân tích đặc điểm, nguyên nhân và phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật Việt Nam”
Đề tài tập trung phân tích tranh chấp tập thể về quyền và lợi ích, quy trình hòa giải, vai trò của tổ chức đại diện người lao động và các điều kiện để đình công hợp pháp. Bài viết cũng đánh giá một số vụ việc tranh chấp tập thể trong thực tiễn, từ đó đề xuất các giải pháp hạn chế đình công trái pháp luật. Đây là đề tài thích hợp cho sinh viên cần bài luận có chiều sâu pháp lý.
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.8. Tiểu luận về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Tên đề tài: “Nghiên cứu các hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của người lao động theo quy định hiện hành”
Bài tiểu luận phân tích bốn hình thức kỷ luật lao động, các điều kiện áp dụng, nguyên tắc, thời hiệu và quy trình xử lý kỷ luật. Đặc biệt, phần trách nhiệm vật chất được phân tích rõ thông qua các ví dụ thực tiễn liên quan đến bồi thường thiệt hại. Đây là đề tài phù hợp với sinh viên muốn nghiên cứu các tình huống về vi phạm kỷ luật trong doanh nghiệp.
Tiểu luận về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
>> Xem thêm: Đơn vị cung cấp dịch vụ xử lý số liệu spss uy tín
1.9. Tiểu luận về bình đẳng giới tại nơi làm việc
Tên đề tài: “Bình đẳng giới trong lao động: Thực trạng và giải pháp theo pháp luật Việt Nam”
Đề tài tập trung phân tích các quy định bảo vệ lao động nữ, phòng chống quấy rối tình dục, chính sách thai sản và quyền đối xử bình đẳng tại nơi làm việc. Bài viết cũng đánh giá thực trạng bất bình đẳng giới hiện nay và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Đây là đề tài lý tưởng cho sinh viên thích nghiên cứu các vấn đề xã hội trong lao động.
Mẫu tiểu luận về bình đẳng giới
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
1.10. Tiểu luận về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tên đề tài: “Phân tích chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và những bất cập trong thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp Việt Nam”
Bài tiểu luận phân tích chi tiết các chế độ BHXH bắt buộc gồm: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, đề tài cũng làm rõ những khó khăn khi thực thi, đặc biệt trong doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm tăng hiệu quả quản lý BHXH. Đây là mẫu tiểu luận mang tính tổng hợp cao và dễ đạt điểm tốt.
Tiểu luận về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
>> Link tải MIỄN PHÍ: TẠI ĐÂY
2. Tham Khảo Ngay 100+ Đề Tài Tiểu Luận Luật Lao Động Mới Nhất
100+ Đề Tài Tiểu Luận Luật Lao Động Mới Nhất
- Phân tích những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 và tác động đối với người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam
- Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động điện tử và các vấn đề pháp lý đặt ra
- Tranh chấp lao động cá nhân: Nguyên nhân, thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật
- Đánh giá quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019
- Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Nhận diện vi phạm và các điều kiện xử lý theo pháp luật hiện hành
- Phân tích cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công hợp pháp ở Việt Nam
- Bình đẳng giới tại nơi làm việc: Quy định pháp luật và thực trạng áp dụng tại doanh nghiệp
- Vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động và phòng ngừa tai nạn lao động
- Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc: Quy định pháp luật, thực tiễn áp dụng và kiến nghị hoàn thiện
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động và những hạn chế pháp lý liên quan
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
- Hợp đồng lao động mùa vụ trong thực tiễn doanh nghiệp và những tranh chấp phát sinh
- Quy định về thử việc và thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam
- Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp và các chế tài xử phạt khi vi phạm
- Đánh giá hiệu quả của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động
- Quyền thương lượng tập thể của người lao động: Thực trạng và giải pháp
- Trách nhiệm pháp lý khi xảy ra tai nạn lao động tại doanh nghiệp
- Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ: Góc nhìn pháp lý và thực tiễn tranh chấp
- Đánh giá mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam và tác động đến đời sống người lao động
- Quy định về làm việc không trọn thời gian và các tranh chấp thường gặp
- Thực trạng sử dụng lao động trẻ em và giải pháp hạn chế tại Việt Nam
- Nghĩa vụ giữ bí mật kinh doanh của người lao động theo hợp đồng
- Trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Chính sách bảo vệ lao động nữ mang thai và sau sinh theo quy định pháp luật Việt Nam
- Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng
- Giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc
- Vấn đề nợ lương và chế độ xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ trả lương
- Hệ thống thang bảng lương: Quy định pháp luật và thực tiễn xây dựng trong doanh nghiệp
- Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp Việt Nam
- Phân tích trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tạm đình chỉ công việc của người lao động
- Quyền tham gia tổ chức đại diện người lao động của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019
- Nghĩa vụ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp
- Phân tích các hành vi bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động và chế tài xử phạt
- Quy định về trả lương qua tài khoản ngân hàng và những tranh chấp thường gặp
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: Các trường hợp áp dụng và vấn đề pháp lý phát sinh
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Quy định pháp luật về việc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi và thách thức trong thực tiễn
- Thực trạng tình trạng làm việc quá sức và stress nghề nghiệp tại Việt Nam – Góc nhìn pháp lý
- Hợp đồng đào tạo nghề và trách nhiệm của người lao động sau đào tạo
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước và thực tiễn áp dụng
- Phân tích trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo bình đẳng thù lao cho người lao động
- Quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc
- Nghĩa vụ công khai thang bảng lương và các vấn đề tranh chấp liên quan
- Phân tích vai trò của thanh tra lao động trong việc bảo đảm quyền lợi người lao động
- Nghĩa vụ tổ chức bữa ăn giữa ca và các quy định hỗ trợ người lao động
- Quy định về việc làm thêm vào ban đêm và quyền lợi của người lao động
- Quản lý lao động là người khuyết tật: Quy định pháp luật và yêu cầu doanh nghiệp
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc lập hồ sơ và cung cấp thông tin lao động
- Quy định về chế độ đối với lao động cao tuổi và thách thức trong thực tiễn
- Vai trò của đối thoại định kỳ trong phòng ngừa tranh chấp lao động
- Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
- Phân tích trách nhiệm pháp lý khi người lao động gây thiệt hại trong quá trình làm việc
- Quy định về việc tạm thời ngừng việc và quyền hưởng lương của người lao động
- Phân tích các yếu tố tạo nên quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
- Nghĩa vụ báo cáo tình hình lao động của doanh nghiệp và chế tài khi vi phạm
- Văn hóa doanh nghiệp và tác động đối với quan hệ lao động – Góc độ pháp lý
- Bảo vệ người lao động làm việc trong môi trường độc hại: Quy định và thực tiễn áp dụng
- Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc và những tranh chấp thường gặp
- Phân tích trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền nghỉ hằng năm của người lao động
- Các trường hợp người lao động được quyền tạm ngừng việc và quy định pháp luật liên quan
- Thực trạng lạm dụng hợp đồng thời vụ và giải pháp hoàn thiện pháp luật
- Quy định về làm việc từ xa và những vấn đề pháp lý đặt ra trong bối cảnh hiện nay
- Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình: Quy định và thực tiễn áp dụng
- Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc bảo đảm bình đẳng đối xử giữa lao động nam và lao động nữ
- Quy định pháp luật về việc chuyển giao người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập, chia tách
- Phân tích quy định về tiền thưởng và các tranh chấp phát sinh trong doanh nghiệp
- Quyền của người lao động khi bị quấy rối tinh thần tại nơi làm việc
- Trách nhiệm của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Phân tích chế độ thai sản dành cho lao động nam và xu hướng hoàn thiện pháp luật
- Quy định pháp luật về kiểm tra, giám sát thời giờ làm việc trong doanh nghiệp
- Vai trò của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
- Đánh giá hiệu quả của công tác trọng tài lao động tại Việt Nam
- Quy định về trả lương đúng hạn và xử phạt hành vi nợ lương người lao động
- Nghĩa vụ thông báo khi thay đổi điều kiện lao động và tranh chấp thường gặp
- Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ sau sinh
- Quy định pháp luật về thử việc đối với các nhóm ngành nghề đặc thù
- Đánh giá sự phù hợp của mức phạt khi vi phạm quy định về an toàn lao động
- Quy định về đào tạo lại lao động khi thay đổi công nghệ sản xuất
- Phân tích trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Quyền được tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc
- Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc phòng chống cháy nổ tại cơ sở lao động
- Vai trò của thang bảng lương minh bạch trong phòng ngừa tranh chấp lao động
- Đánh giá quy định về chế độ nghỉ ốm và quyền lợi của người lao động
- Nghĩa vụ bảo đảm điều kiện làm việc cho lao động nữ làm nghề nặng nhọc, độc hại
- Phân tích quy định pháp luật về bảo vệ người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm
- Quy định về hợp đồng lao động đối với người lao động là người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam
- Đánh giá vai trò của kiểm định kỹ thuật an toàn trong việc phòng ngừa tai nạn lao động
- Quy định về hợp đồng lao động đối với lao động cao tuổi và những thách thức trong thực tiễn
- Phân tích nghĩa vụ trả lương làm thêm vào ngày lễ, Tết và tranh chấp thường gặp
- Vai trò của bảo hiểm thất nghiệp trong việc hỗ trợ người lao động mất việc làm
- Quy định pháp luật về lao động cưỡng bức và biện pháp phòng chống
- Phân tích quyền từ chối làm việc khi công việc không bảo đảm an toàn
- Trách nhiệm pháp lý khi doanh nghiệp vi phạm quy định về thời giờ nghỉ ngơi
- Quy định về thử việc với người lao động nước ngoài và những vướng mắc phát sinh
- Phân tích vai trò của công đoàn cơ sở trong giải quyết tranh chấp lao động
- Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc xây dựng nội quy lao động
- Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp và hậu quả pháp lý
- Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương
- Quy định về quyền tham gia đối thoại nơi làm việc của người lao động
- Thực tiễn xử phạt doanh nghiệp vi phạm quy định về bảo hiểm y tế cho người lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tổ chức khám bệnh nghề nghiệp
- Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa
- Quy định pháp luật về quản lý hồ sơ lao động và trách nhiệm lưu giữ
- Vai trò của thanh tra lao động trong giám sát an toàn vệ sinh lao động
- Quy định về quyền nghỉ việc vì lý do bất khả kháng và quyền lợi người lao động
- Trách nhiệm của doanh nghiệp khi thay đổi vị trí công việc của người lao động
- Phân tích nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019
- Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu và khuyến nghị điều chỉnh
- Trách nhiệm của doanh nghiệp khi ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động
- Pháp luật lao động đối với người lao động làm việc trong khu công nghiệp
- Phân tích nghĩa vụ bồi thường thiệt hại của người lao động khi vi phạm cam kết đào tạo
- Đánh giá hiệu quả của cơ chế thương lượng đa doanh nghiệp
- Quy định pháp luật về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực vận tải
- Nghĩa vụ cung cấp thông tin về điều kiện lao động trước khi giao kết hợp đồng
- Trách nhiệm pháp lý trong việc giải quyết tranh chấp về tiền thưởng cuối năm
- Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau và thai sản
- Vai trò của pháp luật trong xây dựng môi trường làm việc văn minh và chuyên nghiệp
Hy vọng danh sách Top 10 mẫu tiểu luận Luật Lao Động hay nhất đã giúp bạn tìm được đề tài phù hợp và có thêm góc nhìn sâu sắc khi triển khai bài làm của mình. Mỗi mẫu đều được chọn lọc kỹ lưỡng, đảm bảo đúng quy định pháp luật hiện hành, có tính thực tiễn cao và gợi mở nhiều hướng phân tích giá trị. Khi tham khảo, bạn nên vận dụng linh hoạt, tránh sao chép hoàn toàn để đảm bảo tính học thuật và phát triển tư duy pháp lý. Nếu bạn cần thêm đề tài mới, muốn xây dựng dàn ý chi tiết hoặc viết hoàn chỉnh một bài tiểu luận theo yêu cầu, hãy để Tri Thức Cộng Đồng hỗ trợ chỉ cần nói bạn muốn mẫu số mấy!
Share
